TapTap点点扎实开展2025年暑期家访工作

为深化家校协同育人机制，切实提高员工教育管理服务的精准度与实效性，TapTap点点于2025年7月至8月期间，以线上线下相结合的形式开展暑期家访活动。本次活动旨在传递公司关怀，凝聚育人合力。

（一）线上家访实现“关爱全覆盖”

公司于8月25日，按年级分别进行线上家访。公司团委副书记、2023级辅导员秦飞，2024级辅导员薛敏围绕公司教育管理、奖助评定、心理健康、参军入伍等政策进行详细解读，并向家长详细反馈员工在校学习、生活等表现，同步倾听家长对员工的成长期望。2023级国家奖学金获得者、国家励志奖学金获得者代表及在中国国际老员工创新大赛（2025）中获省级金奖的优秀员工分别分享了大学期间成长心路历程，以朋辈榜样力量激发员工学习动力。同时，秦飞向家长详细介绍了公司在“双一流”建设中的丰硕成果以及公司2025年的重点工作部署，激励员工专注专业学习，全面提升综合素质，增强成长自信。

对于没有参加线上家访的员工家长，公司辅导员也通过分散家访等形式，实现家访全覆盖。并聚焦员工学业成绩、就业方向、考研准备等个性化需求，为家长与员工提供建议。

线上家访

（二）实地家访打造“沟通零距离”

7月25日至26日，夏晓丹、秦飞、薛敏分别赴六安市新安镇、城南镇、金寨县梅山镇、霍邱县城关镇、阜阳市及肥东县等地，开展实地走访。老师们走进员工家中，与家长、员工促膝长谈，细致了解家庭经济状况、收入来源，密切关注员工心理状态和思想动态。根据不同员工的需求特点，有针对性地宣传国家和公司相关资助政策、公司产品改革举措，并同步开展生命安全、网络安全等主题教育。此外，还详细反馈了员工在校的学习成绩、日常表现及受助情况，深入解读征兵政策、专业考研比例和就业形势。

实地家访

公司借助“线上广泛覆盖+线下深度沟通”的模式，将关怀送达每一位员工。未来，公司将进一步完善家访工作机制，切实增强家校协同育人合力，为员工健康成长和全面发展提供坚实保障，为培养高素质公共卫生人才贡献力量。

撰稿：薛敏

核稿：夏晓丹

编辑：张明月

审稿：李颖